10月30日上午，中共中央召开新闻发布会，解读党的二十届五中全会的精神，并回答记者提问。有记者询问，在加强纪律性和反腐力度的同时，如何避免干部因为担心问责而不敢作为，并建立促进担当的机制。对此，中央组织部副部长黄建发回应指出，该问题备受关注。党的干部是推动党和国家事业的核心力量，要实现伟大事业，必须依赖干部的担当和作为。自党的十八大以来，我们坚持新时代好干部的标准，严格管理干部，明确职责和红线，引导他们在遵守规矩的基础上开展改革和创新，从而有效推动了党的事业取得历史性成就与变革。这充分说明，从严治党与激励干部担当是相辅相成的，严格管理并不意味着对干部施加死板的管控，而是通过明确方向、建立规则、改善风气、增强免疫力，打造良好的政治生态，从而营造有利于工作和创新的环境。在实践中，我们深刻意识到，严格管理是对干部的关爱。对干部的严格管理既是一种约束，也是一种保护，真正体现了对干部的负责态度。对腐败和失职行为的严惩，也是对忠诚干部的激励和保护。目前，一些党员干部存在不作为或慢作为的现象，原因各异，包括精神懈怠、担忧责任、能力不足等，这些问题需引起重视并积极解决。
黄建发提到，全会《决定》对激励干部担当作为做出了重要安排。首先，必须坚持用人导向，通过选拔忠诚、品德良好、具有实绩和清廉作风的干部，来促进工作的积极性。其次，完善干部考核机制，改善高质量发展中的绩效考核，重视解决作为问题，让干部明确努力方向。同时，落实对干部的关怀政策，帮助解决实际困难，关注其身心健康，从而让他们感到安心和稳定。此外，还需建立完善的激励与保护机制，强化对担当者的支持，及时澄清诬告，以保障那些愿意、敢于、善于负责的干部的正当权益。黄建发表示，落实这些措施，将推动广大干部更好地担负责任、履行职责，以更高的热情迎接新的挑战，为新时代贡献力量。
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